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员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW100866 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要2

员工“跳槽”现象分析研究3

第一章绪论3

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状3

（二）员工跳槽对中小企业的影响4

（三）外部环境因素4

（四）内部原因5

（五）员工方面的原因6

第二章企业员工跳槽的类型6

第三章员工跳槽的利弊分析8

第四章企业应对人才流失的对策11

第五章国有企业人才流失的原因14

第六章国有企业人才流失所造成的后果19

第七章国有企业留住人才的策略21

第八章人才流失对策25

第九章理论意义30

第十章实际意义30

结论31

参考文献33

内容摘要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

关键词：快递；发展；竞争；对策

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