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房地产员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:197596
(字数:6820)
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XCLW100952 房地产员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
房地产行业人员的流动性,向来很高。地产人在各家房地产公司之间兜兜转转,前同事又相逢的情况非常常见。有时跳槽还变成一些地产人升职加薪的捷径。在有跳槽意向的人群中,房地产从业者占比15.8%高居榜首。在年轻人成为跳槽“主力军”的背景下,雇佣关系的中心开始由雇主向雇员转移,企业从面试阶段就开出各种优厚条件吸引这些人才。但是,从去年开始,地产人跳槽越来越难了。根据调研数据,2019年上半年只有30%有换工作意愿的地产人跳槽成功,其中只有不超过半数的人薪酬有提升。现在房地产已经时过境迁,经济大萧条曾有几多人相信?所有过往,皆是序曲。不管是新老员工薪资倒挂,还是降薪跳槽比例越来越高,都说明了一个问题,那就是在职场上,所有得到的职位和薪资都是短暂的,如果不能和行业保持相同的成长速度,逐渐掉队不可避免。但都已到了山雨欲来风满楼的地步了。房地产行业为适应着环境也开始越来越专业化,随着行业的发展越来越成熟,目前大多数房地产公司都开始追求生产和管理的精细化,对人才的要求也开始洗牌。也就代表着这个行业也慢慢趋于稳定,以前的那种双倍薪资挖人已经不见踪影,现在最多也就是给到25-30%的薪资涨幅。翻倍的时代已经过去,现在的行情也仅仅是略微涨幅或者干脆平薪。习惯了跳槽涨薪,机会导向的地产人,也要开始适应新的职场环境。
[关键词]: 房地产 跳槽 解析
目 录
1 引言4
2.跳槽概述5
2.1跳槽现象5
3. 我国房地产行业“跳槽”现状及问题分析7
3.1 目前我国房地产行业的现状7
3.2 我国房地产行业跳槽的问题7
3.2.1行业精细化程度提高了,整体专业性都在提升8
3.2.2 大量房企进行组织优化,越来越强调人均效能8
3.2.3 行业集中度提高,规模效应让人力更集约8
4. 应对房地产行业“跳槽”问题的对策建议。响信息披露质量的因素9
4.1 公司需要门槛收紧,学历、专业都要有要求.9
4.2 招员时职场经历需要受到重视9
4.3行业内部越来越浮躁,员工需要静下心来好好考虑9
5.结束语10
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