浅析企业文化与企业核心竞争力的关系

本文ID：197611

(字数：10792)

XCLW101281 浅析企业文化与企业核心竞争力的关系

内容摘要

本文运用企业文化和市场竞争的理论，结合企业文化的实例来研究并说明企业文化的建设及创新在现代市场竞争中对于企业生存和发展的重要作用，深入研究和探讨当代市场竞争中企业文化与企业竞争力之间的相互关系，对企业文化与企业竞争力之间的互动模式进行全面、系统地分析，从而突出当代企业文化与企业竞争力有机融合的趋势，说明在当代激烈的市场竞争中，企业文化建设与创新对于企业生存与发展的重要作用及战略性地位，使企业认识到必须

把企业文化提高到战略的高度来思考。

[关键词]：企业文化企业核心竞争力企业竞争力

1 绪论..........................................................................................................................4

1.1研究背景和意义……………………………………………………………..4.

1.1.1研究背景.............................................................................................4

1.1.2研究意义……………………………………………………………4.

1.2.文献综述.........................................................................................................4

1.2.1国内文献综述.......................................................................................4

1.2.2国外文献综…………………………………………………………...5

1.3研究方法..........................................................................................................6

1.4研究内容..........................................................................................................6

2 企业文化和企业核心竞争力概述.........................................................................7

2.1企业文化….……………………………………………………………….7

2.1.1企业文化的概念...................................................................................7

2.1.2企业文化的结构……………………………………………………...7

2.1.3企业文化的功能……………………………………………………...8

2.2企业核心竞争力...............................................................................................9

2.2.1企业核心竞争力的概念……………………………………………...9

2.2.2企业核心竞争力的构成要素………………………………………...9

3企业文化与企业核心竞争力的关系.....................................................................9

3.1企业文化与核心竞争力……………………………………….......................9

3.2企业文化为内在机制和基础……………………………………………….10

3.3企业文化是企业竞争力的核心要素………………………………………..11

3.4企业文化是企业竞争力的源泉………………………………….................12

3.5企业竞争力是企业文化功能的体现…………............................................12.

3.6企业竞争力是企业文化和核心资源、技术融合的结果............................12

4提升企业核心竞争力的措施…………………………………………………….12

4.1培育适合本企业的价值观……………………………………………..…...13

4.1.1突出创新意识……………………………………………………….14

4.1.2树立学习和诚信意识……………………………………………….14

4.2培育企业创新步伐，造就企业凝聚力……………………………………..15

4.3创建学习型组织，提升企业人力资源价值……………………………….15

4.4不断营造与社会环境相适应的企业文化………………………………….15

4.5确立兼顾国家、消费者、投资者和员工共同利益的企业价值观………….16