民办培训学校教职工流失现象分析

本文ID：200679

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XCLW100838 民办培训学校教职工流失现象分析

内容摘要

民办培训学校作为我国教育的重要组成部分，为我国人才培养做出了巨大的贡献。然而，民办培训学校教职工流失率偏高的现象已成为此类学校长期发展面临的一个难关。因此，如何降低教职工流失率、维护教职工队伍建设，已成为追求可持续发展的民办培训学校需要解决的首要问题。

本文首先对现阶段民办培训学校发展现状及其教职工流失现状进行总结归纳；然后剖析教职工流失对民办培训学校的影响；在此基础上着重对民办培训学校教职工流失的学校内部原因、教职工个人原因及社会原因进行全方位解析，从而为改善民办培训学校教职工流失提供依据；最后提出一系列应对策略缓解民办培训学校教职工流失率偏高的现状。

[关键词]：民办培训学校；教职工流失；现状；应对策略

1引言1

2民办培训学校现状及教职工流失现状1

2.1民办培训学校发展现状1

2.2民办培训学校教职工流失现状3

2.2.1同行业人才竞争导致流失加剧3

2.2.2年轻教职工流失比例偏高3

2.2.3高学历教职工更易流失4

2.2.4资深教职工倾向自立门户4

3教职工流失对民办培训学校的影响4

3.1运营成本增加4

3.2学生及家长满意度降低5

3.3给留任教职工带来消极影响5

3.4影响运营绩效5

3.5长远发展受阻6

4民办培训学校教职工流失原因分析6

4.1学校内部原因6

4.1.1绩效考核压力大6

4.1.2缺乏健全的薪酬待遇机制6

4.1.3培训制度匮乏7

4.1.4忽视校园精神文化建设7

4.2教职工个人原因7

4.2.1寻求更好的发展7

4.2.2社交需求得不到满足8

4.3社会原因8

5民办培训学校教职工流失应对策略8

5.1完善教职工聘任制度8

5.2增强教职工归属感9

5.3改善薪酬管理9

5.4优化绩效管理机制9

5.5优化工作机制10

5.6完善竞争制度10

5.7重视教职工培养10

5.8重视校园精神文化建设11

6总结11

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