职业倦怠与职业生涯发展的干预研究-以政府部门公务员为例

本文ID：200720

(字数：7190)

XCLW101183 职业倦怠与职业生涯发展的干预研究-以政府部门公务员为例

摘要：在服务对象为人的职业领域中，个体由于长期处于超负荷的工作压力下，导致情绪紧张，使得工作压力不能得到有效的释放并且对工作中产生的挫折也不能妥善应对，所产生的一种情感衰竭、个性化及人成就感丧失的状态统称为职业倦怠。假设这种工作中的状态不能得到及时有效的缓解将给工作带来很大的负面影响，本文以政府部门问题，通过文献法以及问卷法，阐述分析我国基层公务员职业倦怠的表现、成因及对策。

关键词：基层公务员职业倦怠心理机制应对策略

1.前言3

1.1研究背景3

1.2概念界定3

1.2.1基层公务员的界定3

1.2.2职业倦怠的内涵4

2.政府部门基层公务员职业倦怠的表现5

2.1情绪低落导致身体呈现亚健康状态5

2.2工作当中处理人际关系的能力下降5

2.3工作时间为民办事的效率降低7

3.政府部门基层公务员职业倦怠的成因7

3.1个人认识偏差，自我价值感降低7

3.2工作压力大，心理负担重7

3.3考核机制不健全，不利于调动工作积极性8

4.我国基层公务员职业倦怠的对策建议8

4.1强化基层公务员思想认识8

4.2坚持以人为本，促进群体和谐9

4.3明确岗位职责，推动科学管理10

4.4创新基层公务员激励方式10

结语11

文献