企业文化与企业核心竞争能力研究——以Y县乡镇企业为例

本文ID：200739

(字数：8675)

XCLW101358 企业文化与企业核心竞争能力研究——以Y县乡镇企业为例

——以Y县乡镇企业为例

摘要

党的十九大报告强调，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。加强乡镇企业文化建设是增强企业核心竞争力、推动乡镇企业转型走向现代企业的需要，是使企业文化真正成为促进企业发展、凝聚和激励全体员工的重要力量。乡镇企业要真正步入市场，拥有在市场上的长远发展的竞争能力，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高，使经济协调发展的路子，就必须普及和深化乡镇企业文化建设。此次社会调查以J市Y县的乡镇企业为例，分析了当前乡镇企业文化的现实背景，揭示了现行企业文化制度在实施过程中出现的问题，继而分析和总结了当今乡镇企业文化建设中存在的问题以及正建设企业文化的措施，以此帮助乡镇企业增强核心竞争力。

[关键词]：文化；企业文化；企业文化制度

摘要1

目录2

1.绪论1

1.1选题背景1

1.2调查目的1

2.目前乡镇企业文化建设的现状2

2.1企业理念的偏差2

2.2企业行为文化的认识偏差和创新精神的缺乏3

2.3企业形象和仪容文化的大众化3

3.营造文化氛围，提高企业核心竞争能力5

3.1做好守夜人的角色的政府5

3.1.1加强企业干部队伍管理，突破家族企业的瓶颈5

3.1.2完善市场经济体制，努力为企业提供良好的环境氛围6

3.1.3转变管理方式，引导建立现代企业制度6

3.2打造富有和谐理念的管理者6

3.2.1提炼核心理念6

3.2.2广纳良言，制度得体7

3.2.3突出人本管理，团结员工力量7

3.3塑造高素质员工7

3.3.1实现个人目标与整体目标的统一7

3.3.2建构评估机制，营造上进氛围8

3.3.3规范自身行为，提高自身素质。8

4.结语9

文献