员工跳槽现象分析研究

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XCLW103145 员工跳槽现象分析研究

内容摘要

员工跳槽是员工流失的重要形式，员工跳槽会造成企业人才损失，对企业各项业务开展产生不利影响。但是随着时代的发展，员工跳槽越来越普遍，导致员工跳槽的原因也呈现出多样化的发展趋势。这种情况下企业需要充分了解员工跳槽原因，做好相应的管理工作，减少跳槽员工数量。通过对A公司员工跳槽进行分析，发现A公司员工跳槽原因包括激励力度小、未制定职业规划、晋升机制不合理、就业价值观不正确和员工离职管理缺失，为此企业需要加大员工激励力度、制定合理的员工生涯规划、构建公平的员工晋升机制、树立正确的工作观和做好人才离职管理，增强员工满意度。

[关键词]：员工跳槽；职业规划；晋升机制

一、引言1

二、员工跳槽概述1

（一）员工跳槽含义1

（二）员工跳槽特点1

三、员工跳槽现状及原因分析--以A公司为例2

（一）A公司简介2

（二）A公司员工跳槽情况2

1.员工跳槽数量情况2

2.跳槽员工基本情况3

（三）员工跳槽原因分析4

1.激励力度小4

2.未制定职业规划5

3.晋升机制不合理5

4.就业价值观不正确5

5.员工离职管理缺失5

四、规避员工跳槽的策略6

（一）加大员工激励力度6

（二）制定合理的员工生涯规划7

（三）构建公平的员工晋升机制7

（四）树立正确的工作观8

（五）做好人才离职管理8

结论9

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