员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201086

(字数：7739)

XCLW86471 员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

摘要

随着市场经济体制的建立和完善，企业之间的竞争更为激烈，而竞争的实质是人才的竞争。因此，拥有并且合理使用人才则成为企业发展的重要问题。然而，有些企业的人员流动过于频繁，员工跳槽严重，这在很大程度上影响着企业的稳定发展。因此，分析员工跳槽成因，防止员工跳槽成为一个必须解决的问题。

本文从员工跳槽相关概念界定入手，结合具体的企业分析了企业员工跳槽现状以特点，接着就企业因素，个人因素以及其他因素三个方面论述了企业员工跳槽的原因，最后根据企业员工跳槽的原因，从以人文本的管理，激励制度以及加强人才的离职管理三个方面提出我国企业员工跳槽问题的对策。

关键词：员工跳槽；企业；原因；对策

1引言1

2员工跳槽概述2

2.1企业员工跳槽内涵2

2.2企业员工跳槽的特点2

2.3员工跳槽的负面影响2

2.3.1增加人才替代成本2

2.3.2技术和经验的丧失3

2.3.3影响现有员工的稳定性3

2.3.4引发中小企业的信任危机3

3影响企业员工跳槽的因素分析4

3.1企业因素4

3.2个人因素5

3.3其它因素5

4企业员工跳槽问题对策6

4.1企业方面6

4.1.1以人为本的人本管理理念6

4.1.2 建立留住人才的激励机制6

4.2个人方面6-7

4.3社会方面7

4.3.1培养良好的就业观念7

4.3.2校园文化与社会文化的融合，帮助学生尽早适应社会竞争7

4.3.3做好职业生涯规划，教育和服务相结合7

5结论8

文献