关于员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201649

(字数：6820)

XCLW92615 关于员工“跳槽”现象分析研究

随着中国市场经济不断增长，企业竞争日趋激烈，在当下环境，我国的跳槽问题相当严重，企业不断流失重要人才，员工频繁的跳槽，随着市场的发展动向日益丰富，企业持续竞争力注入更多的发展动力，面对员工跳槽问题的研究和改革是一个长期的过程，本文通过对“跳槽”现象进行了分析，面对人才流失对企业造成的危害入手，了解员工跳槽的主要原因，社会因素，企业面临的困惑及解决方案，来帮助员工找到真正的就职方向，采取有效措施，防止人才流失，对企业发展起到至关重要的作用。

关键词：跳槽、现象、分析研究

引言5

1.目前企业员工跳槽现状6

1.1跳槽现状主要体现在以下几个方面6

2 员工跳槽的类型6

2.1赌气冲动型6

2.2被迫辞职型6

2.3投亲靠友型7

2.4另谋高就型7

3 企业员工跳槽原因分析7

3.1宏观环境因素7

3.2企业管理因素7

3.3员工个人因素8

4 人员缺失对企业的影响 8

4.1增加成本8

4.2丧失效率优势8

4.3面对顾客流失9

4.4影响企业的经营战略9

5 员工跳槽的利弊分析9

5.1跳槽对个人带来的影响9

5.2跳槽对企业带来的影响10

6 职业跳槽的注意要点10

6.1跳槽要守的规则10

6.2把握核心动机11

6.3明确目标职位11

7 企业留住人才的有效策略11

8 本文试着实际意义12

结语13

文献