企业文化与企业核心竟争力研究

本文ID：201777

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XCLW93959 企业文化与企业核心竟争力研究

企业的长期稳定发展，需要文化作为支撑。现如今，企业之间的竞争已然发展成其文化的竞争。企业文化建设与创新对于企业的生存与发展有着重要作用及战略性地位，是影响企业构建和提升核心竞争力的关键因素，同时对促进核心竞争力的构建和发展，具有深刻的现实意义和深远的历史意义。推进企业在自身文化发展方面不断进步，才能保障企业在竞争中时刻保持自身优势。本文从企业文化、企业核心竞争力内涵、特征及相互关系的阐述出发，结合德国“博世”公司成功创建基于核心竞争力的企业文化的案例，强调了良好的企业文化是企业核心竞争力的核心要素，而企业的核心竞争力通过在文化层面上种种表现促进企业的发展，深化企业文化，从而达到互相作用。

关键词：企业文化竞争力企业核心竞争力

一、企业文化的内涵及特征3

（一）企业文化的内涵3

（二）企业文化的特征3

1．个异性4

2．共识性4

3．非强制性4

4．相对稳定性4

二、企业核心竞争力的内涵及特征4

（一）企业竞争力的内涵4

（二）企业竞争力的特征5

1．价值性5

2．系统整合性5

3．独特性5

4．延展性5

5．稳定性6

6．动态发展性6

三、企业文化与企业核心竞争力关系研究6

（一）企业文化是培育企业核心竞争力的原动力6

（二）企业核心竞争力能有效地推进企业文化建设7

（三）核心竞争力是企业文化和核心资源、技术融合的结果7

（四）企业文化与企业核心竞争力的相互作用7

四、总结9

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