企业人力资源管理的问题与对策分析

本文ID：201989

(字数：7278)

XCLW96096 企业人力资源管理的问题与对策分析

内容摘要

随着我国经济的发展和社会的进步，企业也随之得到了快速的发展，但是企业在发展的过程中仍旧存在很多问题，如人力资源管理问题。本文在对我国企业人才状况及其产生原因分析的基础上，提出了解决企业人力资源管理问题的方案，从而使企业在未来日趋激烈的人才竞争中把握先机，为企业的可持续发展夯实基础。

【关键词】人力资源管理；问题；对策

内容摘要1

1概述3

1.1人力资源管理的内涵3

1.1.1人力资源管理的定义3

1.1.2人力资源管理目标3

1.1.3人力资源管理的内容4

1.2统人事管理与现代人力资源管理的区别4

1.3企业人力资源管理的价值作用4

1.3.1有利于促进生产经营活动顺畅5

1.3.2有利于调动企业员工生产积极性5

1.3.3有利于节能降耗提高效益5

1.3.4有利于现代企业制度的建立5

1.3.5有利于提高企业的核心竞争力6

1.3.6有利于扩展企业的人力资本6

2 人力资源管理中存在的问题6

2.1缺乏专业的管理人才6

2.2劳动者与雇佣者之间的矛盾7

2.3管理制度存在很多漏洞7

2.4人才资源规划和配置不全面7

2.5人力资源绩效评估和激励机制不完善7

2.6缺乏良好的企业文化7

3 完善企业人力资源管理的对策建议8

3.1更新观念，建立正确的人才观8

3.2加强企业的人力资源开发9

3.3建立科学的人力资源管理机制9

3.4建立有效的激励机制和培训机制10

3.5创新企业管理模式，提高管理过程的人性化10

4 结论10

文献