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企业“跳槽”现象研究分析

本文ID：202010

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XCLW96372 企业“跳槽”现象研究分析

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。针对员工跳槽如此频繁现象及其影响，本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素，如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,同时提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：跳槽，现象，原因，对策

目录

第一章绪论3

第二章员工跳槽的影响4

（一）从个人角度分析4

（1）职业道德的丧失4

（2）可能会卷入法律的纠纷4

（3）机会成本增加4

（二）从企业角度分析5

（1）企业的业务人员5

（2）企业的高层管理人员5

（3）企业的技术人员5

（三）人力资源市场中的跳槽现象5

第三章企业应对人才流失的对策7

（一）重视招聘环节7

（二）与员工分享企业发展前景7

（三）协助员工设计职业生涯7

（四）明确权责，完善企业用人机制7

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽8

（六）强化企业文化的认同8

（七）健全接班人计划8

（八）进行合同管理9

（九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺9

第四章员工“跳槽”现象研究意义10

结论12

致谢13

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