员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW94428 员工“跳槽”现象分析研究

一、引言2

二、员工跳槽现状2

三、分析导致员工跳槽的问题2

（一）薪酬待遇低或待遇不公平2

（二）企业发展前景不好2

（三）企业过于节约成本2

（四）职场政治过于复杂3

（五）员工的能力遭到上级否认3

（六）员工能力不足3

（七）员工工作专业不对口3

（八）员工职业道德的缺乏3

（九）员工跳槽是为了逃避4

四、对策建议4

（一）建立完善薪酬体系4

（二）注重企业文化宣传以扩大发展4

（三）企业应该对人才投资培养4

（四）企业需要建立规范的职场制度5

（五）善于沟通5

（六）提升员工的自身能力5

（七）员工需要正确认识自我5

(八）职业道德建设6

(九）企业应从招聘源头把好关6

五、结语6

内容摘要

随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题,造成员工跳槽频繁。本文就员工跳槽问题进行讨论，分析员工跳槽现状以及跳槽对企业和个人各方面的影响。总结出影响员工跳槽的三大因素：环境因素、企业因素和员工自身因素。

关键词：跳槽企业影响原因对策