免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
企业人才流失的原因及对策学生姓名蒋中海
本文ID:215636
(字数:7848)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW140827 企业人才流失的原因及对策学生姓名蒋中海
目录
摘要I
前言2
第一章企业人才流失的现状3
第二章企业人才流失的原因4
2.1员工个人原因4
2.2企业内部原因5
第三章企业留住人才的应对措施7
3.1建立科学的人力资源管理体系7
3.2建立多样化的激励机制8
3.3建立客观公正的绩效评估体系9
3.4切实加强企业文化建设10
结束语12
参考文献12
前言
随着经济的飞速发展,经济全球化步伐的加快,市场竞争已越来越强烈,那市场竞争到底竞争的是什么呢?竞争者之间又依靠什么进行竞争呢?尽管其中有很多因素,但毫无疑问的可以确认,人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注重以人为本,人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来,重要的人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局,如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。本文就是从人才流失的原因出发,讨论企业如何留住人才的对策。
相关论文
上一篇
:
我国快递业服务现状问题与对策
下一篇
:
浅析中小企业的人力资源管理与开发
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
企业
人才
流失
原因
对策
学生
姓名
中海
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文