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工商管理
浅析中小企业的人力资源管理与开发
本文ID:215635
(字数:8245)
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XCLW138228 浅析中小企业的人力资源管理与开发
内 容 摘 要-----------------------------------------------------2
一、人力资源管理与开发的概念------------------------------------3
二、当前中小企业人力资源管理与开发现状与存在的问题--------------3
(一)人力资源管理缺少规划----------------------------------------3
(二)缺乏对人力资源管理的正确认识--------------------------------3
(三)人力资源管理推行十分困难------------------------------------4
(四)培训投入不足,培训机制有待改善------------------------------4
(五)缺乏有效的人力资源评估和激励机制----------------------------4
(六)缺乏适合自身的良好企业文化----------------------------------4
三、问题原因分析------------------------------------------------5
(一)招聘机制不合理--------------------------------------------5
(二)用人机制不科学--------------------------------------------5
(三)培训机制不到位--------------------------------------------5
(四)激励机制不完善--------------------------------------------6
(五)缺乏对员工职业生涯的规划----------------------------------6
四、加强中小企业人力资源管理与开发的建议------------------------6
(一)建立企业的远景目标----------------------------------------6
(二)注重企业文化----------------------------------------------6
(三)建立正确的人才观------------------------------------------6
(四)采取激励措施----------------------------------------------7
(五)给予足够的信任--------------------------------------------7
(六)建立科学有效的考核评价体系--------------------------------7
(七)重视员工培训----------------------------------------------8
(八)创造和谐的工作环境----------------------------------------8
五、小结--------------------------------------------------------8
参考文献--------------------------------------------------------9
内 容 摘 要
人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来。人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,才能促进企业进一步的发展。因此,对人力资源进行有效而合理的管理、开发、最大限度地发挥企业人力资源的潜能,对于企业目标的实现有重要意义。近年来,我国中小企业发展迅速,对改革推动和缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。但是由于历史的原因和中小企业本身的特点,在用人观念和管理机制方面存在着很多缺陷,然而这些缺陷对中小企业来说却是致命的,它严重阻碍了中小企业发展的步伐。
关键词 中小企业;人力资源;开发;管理。
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