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工商管理
我国企业组织行为的问题及对策研究
本文ID:215669
(字数:7426)
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XCLW141534 我国企业组织行为的问题及对策研究
一、组织行为相关概述1
(一)组织行为管理1
(二)个人发展1
(三)组织行为的内容2
(四)企业重视组织行为研究的意义2
二、企业组织行为存在的问题4
(一)企业员工管理人员觉悟不高,影响组织的发展4
(二)员工满意度低,组织绩效存在问题4
(三)人力资源管理方式不科学5
(四)组织结构设计与企业发展不相符5
三、改进企业组织行为管理的有效措施5
(一)建立科学的晋升体系,提拔优秀员工5
(二)提升员工素质,培养其能力6
(三)建立健全人力资源管理体系6
(四)科学合理的设计组织结构6
参 考 文 献8
致 谢9
内 容 摘 要
人是组成组织的关键因素,而对人的管理是组织的重要管理内容。现今,随着市场经济的飞速发展,企业也越来越多,而如何在众多企业中占有相当的市场,是每个企业都要考虑的问题。企业具有优异的核心竞争力是企业占领市场的关键因素,而决定企业核心竞争力的关键因素就是企业的人才。而今,企业之间的竞争不仅仅体现在产品上的竞争,也是体现在企业人才的竞争。本文通过对企业组织行为的研究,分析现今企业员工行为或者状态上存在的问题,并结合理论提出相应的改善措施,以完善组织和员工的发展。
关键词:组织行为;企业;员工
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