免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
员工“跳槽”现象研究
本文ID:216251
(字数:7160)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW142077 员工“跳槽”现象研究
内 容 摘 要2
前 言3
员工“跳槽”现象研究4
一、企业中员工“跳槽”的现象分析4
二、“跳槽”现象给企业带来的危害分析4
三、企业中员工“跳槽”的原因分析4
(一)员工的因素4
(二)企业的因素5
1、 工作职责设计不合理、负担过重使人难以承受;5
2、 处罚严重、工作压力大;5
3、 员工职业生涯计划难以实现;5
4、 企业前景不明朗或内部管理混乱;5
5、个别企业薪酬结构不合理等。5
(三)社会环境的因素 5
四、企业员工“跳槽”产生的影响5
(一)频繁“跳糟”对个人的影响5
(二)频繁“跳糟”对企业的影响6
五、企业解决“跳槽”现象的对策6
(一)完善用人、留人机制6
(二)规范劳动用工管理7
(三)规避劳动合同风险7
(四)公平公正、平等竞争原则7
(五)进行合理的人才储备7
六、结论8
参 考 文 献9
内 容 摘 要
改革开放以来,中国成为世界上经济发展速度最快的国家之一,我国已经跨入发达国家行列。但目前我国企业中的“跳槽”现象越来越严重。为什么会有如此高的“跳槽率”?原因究竟在哪里?频繁“跳槽”对企业和员工个人会产生什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失,对企业造成的危害入手,通过案例分析,从而总结出企业中“跳槽”现象的原因,无非是员工的因素、企业的因素和社会环境的因素。在此基础上,从企业招聘、企业管理、职业规划和社会层面等四个方面提出预防不合理“跳槽”的对策。
关键词:跳槽;人才流失;预防对策
相关论文
上一篇
:
员工跳槽现象分析研究
下一篇
:
员工“跳槽”现象分析研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
员工
跳槽
现象
研究
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文