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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:217018
(字数:8254)
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XCLW143239 员工“跳槽”现象分析研究
目 录.
一、企业中“跳槽”现象及其影响2
(一)企业跳槽现象分析2
(二)企业跳槽现象给企业带来的影响2
二、企业员工“跳槽”的原因2
(一)社会环境因素2
(二)经济因素3
(三)企业的因素3
(四)个人因素4
三、企业员工“跳槽”的类型4
(一)被迫辞职型4
(二)被动拉拢型5
(三)随意无常性5
(四)赌气逃避性5
(五)生活逃避型5
(六)另谋高就型5
(七)战略转移性5
四、“跳槽”的应对策略和预防措施4
(一)“跳槽”的应对策略4
(二)预防员工“跳槽”的措施5
五、小结9
内 容 摘 要
目前,我国企业普遍存在一种现象:一方面是企业不惜重金招聘人才;另一
方面是企业大量的人才“跳槽”。人员流动在任何类型的公司都会发生,这是一个普遍现象。改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家。但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁。原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,结合自己遇到的员工对于企业的一些诉求,浅谈员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等。本文同时提出了企业解决人才流失的对策。
关键词:跳槽 职场 影响 对策
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员工
跳槽
现象
分析研究
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