以顺丰公司为例探讨企业文化与企业竞争力相互作用

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XCLW144000 以顺丰公司为例探讨企业文化与企业竞争力相互作用

前言3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

（三）研究方法和思路3

1、研究方法3

2、研究思路3

二、相关理论综述4

（一）企业文化的内涵及功能4

（二）企业核心竞争力的概念与特点5

三、企业文化与企业核心竞争力的相互作用5

（一）企业文化是企业核心竞争力的关键要素5

（二）企业文化是企业核心竞争力的动力和方向6

（三）核心竞争力的提升是企业文化作用的表现6

（四）品牌效应是企业文化作用于企业核心竞争力的具体表现6

四、顺丰公司的企业文化与企业核心竞争力7

（一）顺丰公司现状分析7

（二）顺丰公司文化分析7

（三）顺丰企业持续性发展面临的问题7

（四）解决顺丰企业问题的对策建议8

五、结论9

参考文献11

探析企业文化与企业竞争力相互作用

【摘要】本文从企业核心竞争力的角度出发，以企业文化产生的影响为重点进行了研究，研究表明，企业文化与企业核心竞争力是相辅相成的。良好的企业文化必定促进企业发展，从而全面而主动的提高企业核心竞争力。而有实力的企业会通过提供多方面的支持，根据企业特色定位，采取措施，促进企业管理文化的改革和创新。在当今社会经济高速发展，知识日新月异的时代背景下，企业文化极其重要，它不仅体现了一个公司的管理体制是否健全，还因此大大促进公司各方面的发展。因此，本研究的目的是把企业文化作为重要因素，对其作用和现状进行剖析，联系企业的发展，做出相应的建议和总结。下文特意引入顺丰集团这一实例，从企业文化与发展两个角度，辩证阐述二者之间的联系和不同之处，通过研究，希望能达到将企业管理体制的变革发展和企业综合实力相互结合，相互促进。

【关键词】：企业文化企业核心竞争力相互结合