中小企业薪酬管理问题研究

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XCLW144245 中小企业薪酬管理问题研究

一、中小企业的概念及中小企业的经营管理特点

（1）中小企业的概念...............................................04

（2）中小企业的经营管理特点 ......................................05

二、激励理论与薪酬理论

（2）激励理论的概述...............................................06

（3）薪酬理论概述.................................................07

三、普遍中小企业薪酬管理上存在的问题

（1）存在的主要问题...............................................07

（2）问题产生的原因分析...........................................08

四、某公司薪酬管理现状调查及问题分析（案例）

（1）某公司（简称PP公司）薪酬管理现状调查........................09

（2）某公司（简称PP公司）薪酬管理现状问题分析....................10

五、解决中小企业薪酬管理问题及薪酬管理优化对策

（1）建立科学合理的薪酬结构.......................................10

（2）进行岗位价值及任职资格评估，合理确定岗位及员工薪酬标准，实现薪酬内部公平性...............................................................11

（3）建立科学有效的绩效考核制度，使薪酬管理与绩效考核紧密结合.....12

（4）建立全面的薪酬制度...........................................12

六、总结.............................................................13

参考文献.............................................................14

内容摘要

摘要：伴随近几年来经济的飞速发展，中小企业的发展较为迅速，同时中小企业的数量也显著增加，但是有些企业管理者的管理理念、能力、水平并没有同步发展与提高，从而带来一系列的管理问题，尤其是薪酬管理方面的问题较为突出，这也直接影响和制约了中小企业的进一步发展和企业人才流失。

关键词：中小企业；薪酬管理；问题；解决对策