当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 工商管理

管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

本文ID：217693

(字数：6068)

全文下载链接(充值:68元)

XCLW144685 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

目录

内容摘要2

管理人员选拔与培训存在的问题与研究对策分析4

一、管理人员选拔与培训存在的问题研究4

（一）管理人员选拔存在的问题4

1.管理人员选拔以经验选拔为主4

2.管理人员选拔方法以结构化面试为主4

3.管理人员选拔标准与报酬不符4

4. 内部选拔与外部选拔缺点4

6.公平公正原则5

7.因人设岗5

（二）管理人员培训存在的问题5

1.管理人员培训方式过于单一5

2.管理人员培训资源建设不完善5

3.管理人员培训的体系不系统5

4.培训目的不明确5

5.培训管理机制不健全6

二.管理人员选拔与培训应对对策研究。6

（一）管理人员选拔的对策研究6

1.建立有效的管理人员选拔体系6

2.制定科学，规范的管理人员选拔实施方案6

3.管理人员的选拔，加大经费投入6

4. 内部选拔与外部招聘恰当使用7

5.管理人员的业务培训。7

6.不要一昧的墨守城规，因循守旧7

7.贯彻公平公正原则7

（二）管理人员培训应对策略研究7

1.加大国际化培训力度7

2.丰富管理人员培训模式7

3.加强培训资源建设8

4. 要有培养的目标，突出培养重点8

5. 建立健全系统的培训管理机制8

参考文献8

内容摘要

本文全面分析了企业管理人员素质和能力现状，深入研究了管理人员选拔和培训中存在的问题及原因，在此基础上，针对管理人员选拔和培训存在的问题，提出了相关应对对策，为管理人员素质和能力的提升奠定了基础。

关键词：管理人员；选拔与培训；问题；对策

相关论文


上一篇：网络营销中的关键问题及对策研究	下一篇：管理人员选拔与培训存在的问题与..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：管理人员选拔培训存在问题对策分析

【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文