员工与企业之间的关系

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XCLW144831 员工与企业之间的关系

一、不同的个体在企业中的行为反应4

（一）个性及其特征的概述4

（二）气质的概述6

（三）性格的概述7

二、企业中领导的行为作用7

（一）领导的概念8

（二）领导理论8

（三）领导者素质及领导艺术8

三、企业中群体行为的利与弊9

（一）群体行为的定义9

（二）群体的特征9

（三）个体和群体的关系10

（四）群体凝聚力10

（五）群体压力和从众行为10

（六）群体行为的优缺点10

（七）群体行为所带来的风险10

四、提高员工积极性，将企业优势发挥最大化的对策措施11

五、参考文献13

内容摘要

在企业管理中，我们都会发现对待同一件事，每个人都会作出不同的反应和处理态度，有的积极乐观，有的犹豫不决、有的则消沉悲观，有的冲动不计后果，这些不同个性的人在工作中该如何的合理安排，发挥出最大的优势；当他们组合成群体时，领导的决策性如何体现出来，透过集体决策出来的决定是否就适合公司的发展方向，对于这些不断产生的矛盾，企业在管理中如何的有效利用资源，发挥最大优势。

在论文中，可以看到多个方面的影响，每个人的个性特征，气质风格，性格特点等方面看到每一个个体的综合特征；在企业中，领导自身的素质与领导方式所体现的不同风格，都会在企业中产生不同的影响；而当公司处于一个群体性质时，群体行为多带来的利与弊，群体中的某项行为所带来的的效益与风险都是不可避免的。在这些情况下，如何提高员工的积极性，将企业优势发挥最大化呢？

关键词：员工企业关系