员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW145546 员工“跳槽”现象分析研究

一、员工“跳槽”现象分析3

（一）社会因素3

（二）经济因素3

（三）文化因素4

（四）员工自身因素4

（五）企业文化因素4

（六）环境因素4

二、员工跳槽给企业带来的影响：5

（一）员工跳槽给企业带来积极的影响5

（二）员工跳槽给企业带来负面的影响5

三、员工跳槽应对策略：6

（一）跳槽的对应七条策略6

（二）预防员工跳槽的措施7

（三）减少负面影响的方法8

四、结语：8

参考文献10

内容摘要

跳槽实际上也就是人才流动，这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初，跳槽大军异常活跃，员工跳槽给企业造成了一定的消极影响，如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临的和解决的问题。

本文在分析企业员工跳槽的现状的基础上，探讨了引起员工跳槽的几个方面因素从社会因素、经济因素、企业文化因素、环境因素等，然后分析了员工跳槽给企业带来的影响，最后探讨了员工跳槽的应对策略。

关键词：跳槽、现象、对策