浅析我国中小企业人才流失

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XCLW163595 浅析我国中小企业人才流失

浅析我国中小企业人才流失3

一、人才流失对中小企业造成的不利影响3

（二）较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性4

（三）企业成本损失4

（四）对企业的战略、商誉等无形资产的影响4

（五）人才流失会使竞争对手的竞争力提高5

二、中小企业人才流失的原因5

（一）企业提供的培训机会和发展空间5

（二）薪酬水平6

（三）管理者对企业的管理方式6

（四）社会人才流动程度6

（五）企业所处的行业与发展趋势7

（六）区域经济发展程度和收入差异因素的影响7

三、中小企业预防人才流失的措施8

（一）企业给予人才培训机会和发展空间8

（二）建立一套完善的薪酬体系是留住人才的根本8

（三）把好招聘关，合理配置人才9

（四）企业文化留人10

（五）加大劳动法规的执行力度，保障人才的合法权益10

参考文献12

内容摘要

　　目前，在我国中小企业可以说是国民经济中最具潜力、最活跃的经济成分，在国民经济中发挥着非常大的作用。但我国中小企业的现状不容乐观，表现之一是人员流动过于频繁，人才流失现象严重，这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。随着经济的发展，市场竞争日益激烈，人才对于企业的生存和发展起着越来越重要的作用。但是，由于社会、历史和企业自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带

来了不可估量的损失。如何降低人才流失率、留住优秀的人才已成为我国中小企业目前亟待解决的一个棘手的问题。重点分析了中小企业人才流失的原因、危害，并提出相关解决措施。

关键词：中小企业；人才；流失；问题；措施