知识经济时代的人力资源管理与开发

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XCLW163997 知识经济时代的人力资源管理与开发

摘要3

关键词3

ABSTRACT4

Key words4

引言5

一、我国企业人力资源管理与开发现状5

（一）综合素质不高是目前人力资源管理与开发存在的第一个问题5

（二）产业结构失衡是人力资源管理存在的第二个问题6

（三）企业文化的缺失6

（四）执行能力不强，没有认识到人力资源的战略高度位置7

二、知识经济时代人力资源开发与管理的新特点8

（一）人力资本化8

（二）资本知识化8

（三）人才市场化8

（四）工作方式弹性化9

（五）开发与管理方法人性化9

（六）管理与开发手段科学化、多样化10

（七）职业教育终身化10

三、知识经济时代优化人力资源开发与管理的策略10

（一）加大人力资源配置10

（二）加大教育投入与调整教育结构的力度11

（三）重视企业文化的建设11

（四）建立人力资源开发战略12

（五）完善企业人才管理机制13

结论13

参考文献15

摘要

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。知识经济是以“人”为主体的经济。因此，人力资源发展和管理的日益重要。在知识经济时代，人力资源的开发与管理将被称为“前所未有的”。战略高度，不仅发挥着人力资源的作用，支持企业，而且还可以促进整体面对发展，将成为引领知识型企业发展的引擎。知识经济背景下的人力资源管理身体问题，现实意义重大。随着知识经济的到来,理论界与企业界都更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依托,是经济发展的决定性因素。人力资源战略实际上是关系到整个经济发展战略。面对知识经济的挑战,如何开发我国的人力资源己成为我们的重要研究课题。

关键词：知识经济；人力资源管理；问题研究