峨眉山市（景区）人力资源开发过程中的问题及对策研究

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XCLW165715 峨眉山市（景区）人力资源开发过程中的问题及对策研究

内容摘要2

1绪论3

2人力资源与人力资本的关系3

2.1 人力资源与人力资本的联系3

2.2 人力资源与人力资本的区别4

3人力资本的投资对经济增长的作用5

3.1 推动产业发展6

3.2 改善劳动者的精神素质6

3.3 改善劳动者的体质7

3.4 改善劳动者的知识能力素质7

4峨眉山市人力资源特点7

4.1 存在的问题8

4.2 解决办法9

5峨眉山市人力资源向人力资本的转化9

5.1建立科学规范的人力资源管理体系9

5.2 加大人力资本的投资12

6总结12

参考文献14

内容摘要

人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。当今和未来世界的竞争，大到国家之间、小到企业之间、从根本上说是人才的竞争。本文从峨眉山市最具代表性的峨眉山景区入手，分析人力资源与人力资本的基本概念，结合景区人力资源特点，存在的优势、缺点、机遇等方面，提出了利用人力资源向人力资本转化的过程中，可为峨眉山市可持续发展及经济增长做出贡献。

关键词：人力资源人力资本峨眉山市