金芙蓉大酒店员工流失的原因及对策探讨

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XCLW167008 金芙蓉大酒店员工流失的原因及对策探讨

一、员工流失概述3

（一）员工流失的概念3

（二）员工流失分类3

（三）员工流失的影响3

二、金芙蓉大酒店员工流失的现状4

（一）金芙蓉大酒店简介4

（二）金芙蓉大酒店员工流失的现状4

三、金芙蓉大酒店员工流失的原因分析5

（一）金芙蓉大酒店没有明确的发展战略与远景5

（二）金芙蓉大酒店企业文化不明确5

（三）薪酬体系不合理5

（四）缺乏员工职业生涯管理5

（五）培训管理薄弱5

（六）酒店激励机制不合理6

四、降低金芙蓉大酒店员工流失率的对策6

（一）明确酒店的战略规划，且让员工完全理解和认同6

（二）加强企业文化建设6

（三）改善酒店的薪酬体系7

（四）重视员工的职业生涯管理7

（五）建立完善而系统的酒店人才培训体系8

（六）制定有效的员工激励机制10

参考文献12

内容摘要

本文沿着提出问题、分析问题、解决问题的思路，运用现代人力资源管理和开发的基本原理和理论，对金芙蓉大酒店的员工流失问题进行了深入地研究分析，初步找出金芙蓉大酒店员工流失的几个原因，并提出了解决员工流失问题的对策。期待能对金芙蓉大酒店员工流失问题的解决有所裨益。

关键词：员工流失；原因；对策