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员工激励及激励机制的构建

本文ID:85086 论文字数:10358

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论文编号:GS2737  论文字数:10358,附开题报告
员工激励及激励机制的构建
目   录
前言 2
一、激励及激励机制的基本理论分析 2
(一)、激励的基本理论分析 2
(二)、激励机制及其作用 5
二、迅达集团员工激励管理工作现状分析 5
(一)、 迅达集团基本情况及激励现状 5
(二)、激励机制设计步骤 6
三、迅达集团激励机制运行对策 7
(一)、科学考评,建立有效考核体系 7
(二)、及时反馈,不断修正 7
(三)、领导重视,保证执行 8
(四)、适应变化,动态调整 8
四、对其它民营企业员工激励机制构建的启示 8
(一)、满足员工的多样化需要 8
(二)、建立有效地绩效考评体系 8
(三)、既要重视短期激励,更要加强长期、综合激励 9
结论 10
参考文献 11
致谢 12


员工激励及激励机制的构建
【摘要】
 本文在简单回顾了企业激励理论的基础上,从公司治理结构和现代人力资源管理两个角度,阐述了民营企业激励机制的现状及其成因,并提出了民营企业激励机制构建的有效途径。企业能否成功地建立和实施激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。然而摆在我们面前的现实是:我国的民营企业员工队伍极不稳定,员工流动频繁,组织的稳定性受到影响,创新能力越来越弱,可持续性发展面临挑战。其员工流动性大,原因是多方面的,但核心问题还是激励机制建设的滞后。因此当企业发展扩大时,需要对其激励机制进行合理的设计和调整。
【关键词】民营企业 激励理论 激励机制 

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