浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策

本文ID：87647

论文字数:4823

论文编号:GS3049 论文字数:4823

浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策

摘要

我国是中小型企业的大国，发展中小型企业是一个必然的趋势，为中小型企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小型企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力，是中小型企业在目前的发展过程中遇到的严峻课题。企业竞争的主要体现是人力资源的竞争，它是企业经营者之间无声的对话。必须重视人力资源管理，建立与发展企业的人力资源优势，这样的中小型企业才具有发展的潜力。本文先从人力资源管理定义入手，然后详细的分析了中小型企业人力资源管理的存在的问题及其原因，最后给出了完善中小型企业人力资源管理的对策。

关键词：中小型企业；人力资源管理；对策

一、人力资源管理定义 2

二、中小型企业人力资源管理存在问题 2

（一）人力资源管理观念落后 2

（二）人力资源管理制度不健全 2

三、中小型企业人力资源管理存在问题的原因 3

（一）企业领导者对人力资源认识不足 3

（二）家族式的经营管理方式 4

四、完善中小型企业人力资源管理的对策 4

（一）更新人力资源管理观念 4

（一）人力资源管理制度创新 4

五、结束语 5

参考文献 6