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XCLW91513中小企业薪酬管理管理问题的研究内容摘要薪酬问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。因为中小企业大多规模小，资金缺乏，抵御市场风险的能力较弱。在大型企业的市场竞争中，它们具有高出生率和高关.. [查看全文]

XCLW91512中小企业管理制度的完善在当今中国，中小企业迎来了良好的发展机遇，同时也面临更严峻的挑战。如何在复杂的环境中求得生存并发展？成为了中小企业经营者和管理者一个迫切需要解决的问题。要想在.. [查看全文]

XCLW91408企业文化与企业核心竞争能力研究内容摘要企业核心竞争力是企业长期利润的源泉，企业要发展、壮大，就必须打造和不断提升自身的核心竞争能力。企业文化是影响企业构建和提升核心竞争力的关键因素.. [查看全文]

XCLW91381企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究一、引言………………………………………………………………………………3二、品牌战略的定义和作用…………………………………………………………3（一.. [查看全文]

XCLW91376职业经理人的绩效评估体系研究内容摘要随着世界一体化进程的加速，科学技术的快速发展，国外企业大举进入我国，我国企业，包括国有企业，民营企业等都面临着越来月激烈的竞争压力。作为国家的经.. [查看全文]

XCLW91370我国跨境电商的发展现状问题及对策研究内容摘要在互联网技术和国内电子商务的飞速发展的态势下，超越国境的电子商务作为一种新型的贸易方式，正以前所未有的速度发展，目前展现出了灵活性和低成.. [查看全文]

XCLW91271连锁经营对零售业发展的作用及现状分析内容摘要零售业是国民经济的重要组成部分。它位于产业链的中间。它将上游制造商与下游用户连接起来发展趋势总体反映了该国的整体经济趋势。现如今连锁经营.. [查看全文]

XCLW91270网络营销中的关键问题和对策研究内容摘要随着因特网技术应用的普及和发展，网络的优势和价值已经被社会各界所认同，同时网络营销成为当前理论研究、企业实践的热点，网络营销是企业为实现整体市.. [查看全文]

XCLW91265民营企业引入职业经理人的问题及对策初探摘要俗话说“三百六十行，行行出状元”作为一名工商管理专业的学生，当选择这门专业时，我就已经清楚自己想要什么，深知自己对这门专业的热爱和认知，也.. [查看全文]

XCLW91260我国物流管理现状及发展现代物流的战略思考现代物流作为一种先进的组织方式和管理技术，在全球经济范围内已经被广泛认为是企业在降低物资消耗、提高劳动生产率以外的重要利润源泉，在国民经济和.. [查看全文]

XCLW91259我国民营企业的发展瓶颈与破解路径研究我国民营企业的发展瓶颈与破解路径研究内容摘要经过20多年的改革和发展，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，已成为国民经济的重要组成部分，已成为.. [查看全文]

XCLW91255员工跳槽现象分析内容摘要近年来，随着经济的快速发展，高等教育规模的不断扩大，使得国内的很多企业，特别是中小企业员工流动率很大。给企业的发展带来很大的阻力，因而很多的企业越来越倾向于.. [查看全文]

[关键词]2：员工跳槽企业管理原因分析解决方案目录员工“跳槽”现象分析研究及解决方案1（一）跳槽现象分析2（二）跳槽现象给企业带来的影响2（一）社会因素2（二）经济因素3（三）文化影响3（四）员工自.. [查看全文]

XCLW91251员工“跳槽”现象分析研究内容摘要目前我国企业已经意识到人才在企业发展中的重要性，但企业中员工的跳槽率却居高不下。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础上，运用理论与.. [查看全文]

XCLW91250名人广告存在的主要问题及对策研究内容摘要名人广告（celebrityadvertisement）,顾名思义，指的是在广告中借助名人的形象助推品牌，它是一种重要的广告策略。随着社会的发展，以及广告行业的不.. [查看全文]

XCLW91248企业文化与企业核心竞争能力研究目录内容摘要·······························································3一、引言·.. [查看全文]

XCLW91247企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究内容摘要【摘要】：随着经济的发展，企业经营的竞争已由产品生产和服务的竞争，转向更高阶段的品牌之间的竞争。品牌战略的系统研究和实践，起步于20世纪.. [查看全文]

XCLW91170民营企业中层管理人员的激励机制研究内容摘要随着企业改革的深化，为提升企业的竞争力，使企业立于不败之地，人才的重要性突显，企业的竞争最终体现在人才的竞争上，要吸引人、留住人、发展人，.. [查看全文]

XCLW91119中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要企业就是经营客户，经营人才，经营客户本质上也是归结于人才的经营。这个时代是中国企业高速成长的二十年，同时也是中国人力资源管理变革创新升级换代甚至.. [查看全文]

XCLW91093国有企业经营者激励与约束机制研究内容摘要一切社会经济活动都是由人参与的活动，激励与约束机制是企业发展的重要因素，两者关系到企业的可持续发展，要使企业高速运行、稳健发展，就必须科学研.. [查看全文]