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XCLW80254A企业薪酬体系存在的问题及对策分析内容摘要随着经济的快速增长和人民收入的提高，保险业进入了一个新的发展阶段。保险市场反映了多方竞争的形势，保险业竞争日趋激烈。因此，对保险从业人员的.. [查看全文]

XCLW80253浅析A公司创新的风险管理内容摘要近几年来，近些年来社会经济发展不断发展，一个个企业雨后春笋般蜿蜒起伏。一个企业，若要在激烈竞争市场里连续不断地发展，就必须要坚持不断创新，不断引入新.. [查看全文]

XCLW80252员工“跳槽”现象分析研究——基于F公司的考察为例内容摘要很多企业在近年来持续快速发展过程中，员工“跳槽”的现象也经常频发，员工“跳槽”逐渐成为制约中小企业发展的重要因素，很多中小企.. [查看全文]

XCLW80251校园新零售的供应链模式分析--以艾也校园为例内容摘要自2016年起，云栖大会上，阿里巴巴创始人马云针对目前电子商务的发展形式和线下实体店的发展局面阐述了他的看法和观点，同时提出了“新零售.. [查看全文]

XCLW80249创力公司竞争优势构建研究内容摘要在全球化的情况下，行业竞争日益猛烈，尤其是电子制造合同书企业。近些年，新的电子制造工厂层出不穷，企业中间的市场竞争日益猛烈。近些年，全球有名的电子制.. [查看全文]

XCLW80248管理人员选拔与培训存在的问题与对策的分析摘要分析人员管理的现状，从人员引进，薪酬制度、职业发展以及绩效考核等方面对人员的状况进行描述，指出中层管理人员选拔存在的问题，利用问卷调查的.. [查看全文]

XCLW80245我国老年旅游市场现状与对策研究内容摘要在21世纪，通过国家统计局最新统计数据来看，我国老龄化严重，在世界范围内我国老龄人数最多，这一现象在全国老龄委员会提供的调查资料中也有所体现。老.. [查看全文]

XCLW80243广州带胜科技有限公司销售人员激励机制研究内容摘要在公司的发展流程上，管理人员经常会想怎么样激励销售人员，还能运用哪些相应的激励机制，若是没有成效一般都会不满意。如何激励销售人员，避.. [查看全文]

XCLW80242华为公司国际化战略研究内容摘要在全球化时期，很多中国企业期盼进到国际市常华为公司做为中国民企的代表，根据其进到国际市场的方法和国际化过程，在中国企业的国际市场发展趋势中激发了十分关.. [查看全文]

XCLW80241浅谈企业员工流失现象的原因及对策分析内容摘要随着我国特色社会主义中国市场进行经济的发展，人才的竞争变成了企业和企业之间竞争的关键，拥有技能，知识或管理工作能力的人才将成为资本。20世.. [查看全文]

XCLW80240消费者网购直播生鲜农产品的现状及行为研究--基于南昌市805个样本的调查摘要本文基于对南昌地区805位新农副产品采购商的在线调查和调查，在有效的专业模型和前文评论的基础上，开发了本文的技术.. [查看全文]

XCLW80238N市中小企业员工招聘存在的问题及对策研究——以H公司为例内容摘要随着科技的进步，劳动力结构的不断改变，国家的法律、政策等因素的作用，使得管理人员对自身的需要有了更多的认识，同时也开始.. [查看全文]

XCLW80237西南地区快递物流服务问题及对策研究—以国通快递公司为例—以国通快递公司为例内容摘要快递行业经过长时间的发展，仍然保持的较高的经济增速，从当前的经济体量来看已经成为我国的支柱产业，并.. [查看全文]

XCLW80235天润乳业市场营销策略调查与分析内容摘要本文运用到的理论主要有市场营销理论、STP理论以及4P理论，分析天润乳业的营销环境和策略。经研究发现，天润乳业在产品、价格、渠道、促销方面存在的问.. [查看全文]

XCLW80234浅析A公司基层员工激励策略优化摘要零售业是直接关系到民生需求的行业，对社会经济和居民生活有着一定的影响力。大型卖场是零售行业的重要组成部分，它是以满足居民生活所需为导向的综合体购物.. [查看全文]

XCLW80233假日经济营销问题探讨内容摘要节假日经济是一种经济现象，随着经济达到一定收入水平时带薪休假日的增加，节假日消费集中。可用的。节假日经济是一个新概念产生于我们的结构调整的政策假期，很多.. [查看全文]

XCLW80231雄伟五金制品公司的薪酬管理问题与对策内容摘要薪酬管理和公司的发展有密切的关联，对中小公司也是这样，较佳的薪酬管理不但可以提升公司职员的办事热情，让劳动力的作用得到最为充分的发挥，且.. [查看全文]

XCLW80230企业文化与企业核心竞争力的研究内容摘要从理论上讲，企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象；企业核心竞争力是组织中根深蒂固的、互相弥补的一系.. [查看全文]

XCLW80226A公司薪酬制度问题及优化对策内容摘要要实现公司的可持续发展，必须制定合理的、科学的薪酬管理体系，并在员工的内部实行合理的激励机制。这不仅可以激励员工，也可以促进公司的发展。合理的工.. [查看全文]

XCLW80223企业文化与企业核心竞争能力研究“物竞天择，适者生存”，竞争是市场经济内在属性和不竭动力，随着经济的高速发展，企业面临着更为残酷的市场竞争,更新速度越来越快,不良企业将更快的退出市常对.. [查看全文]