劳动合同中止制度研究

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劳动合同中止制度研究 1

一、劳动合同中止制度 1

(一)中止≠终止 2

(二)中止≠变更 2

(三)中止条件与期限 2

(四)中止期间双方的权利和义务 2

1.暂停履行劳动合同义务的权利 2

2.中止期届满恢复履行劳动合同的权利 3

3.其他权利义务 3

二、构建我国劳动合同中止制度的设想 3

（一）必要性分析 3

（二）风险评估 3

（三）劳动合同中止制度的主要内容设计 3

三、劳动合同的风险防范 4

四、公司裁员制度的分析 6

（一）经济性裁员程序 6

（二）裁员禁止情形； 6

（三）裁员应当优先留用的人员 6

（四）劳动合同终止的情形 7

（五）法律规定合同期满不能终止，否则需要支付经济赔偿金的情形 7

（六）用人单位解除或终止劳动合同无需支付经济补偿金的情形： 7

（1）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； 7

（2）过失性辞退： 7

（3）特殊情况下的劳动合同终止： 7

（七）五类解除、终止合同需赔偿的情形： 7

（1）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 7

（2）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 8

（八）经济补偿金的计算 8

（九）协商支付经济补偿与劳动者事后反悔 9

五、具解除或终止劳动合同文书的要点 10

劳动合同中止制度研究

一、劳动合同中止制度

劳动合同的中止，是指劳动合同存续期间，因出现了法定或约定情形致劳动合同暂时无法履行，劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，但双方仍保持劳动关系的状态。在劳动合同中止期间，劳动者与用人单位既互不享受劳动合同约定的权利，也互不履行劳动合同义务，但双方的劳动合同关系依然存在，任何一方均既不能解除，也不能终止劳动合同。即是说，劳动者与用人单位之间仅存在劳动关系之名，而无劳动关系之实。

中止事由通常情况下取决于双方当事人是否能实际继续履行劳动合同，可分为双方约定中止与单方中止两种类型，单方中止可因不可抗力、意外事件与法定原因所引发。

(一)中止≠终止

劳动合同的终止，是指因法定情形出现而致使双方劳动关系自然消灭的行为。而劳动合同的中止，只是暂停行使和履行劳动合同权利义务，双方仍继续存在合法有效的劳动关系，当中止期限届满后劳动合同即恢复原状。

两者存在本质上的区别。劳动合同的终止意味着

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