浅论我国劳动合同法实现过程中的问题

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浅论我国劳动合同法实现过程中的问题

[摘要]劳动是每个人谋生和实现人生价值的基本手段，劳动的权益也是每个公民基本的权利和义务。在我们的社会中，绝大多数人都处于一个或几个劳动关系之中，怎样合理合法维护自己的劳动权益对于每个劳动者来说都非常重要；就管理者而言，在法律知识普及的今天，广大劳动者已经强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性。特别是近年来，随着我国经济结构的调整，劳动关系出现了前所未有的振荡和变化，劳动纠纷大幅增加，成为社会关注的一个热点。有些集体性劳动纠纷及人数比较多，一旦处理不好，就容易造成社会矛盾，影响到社会稳定。
[关键词]劳动合同法 立法现状　劳动者 合法权益 劳动保障
    保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》最基本的目标之一。我国《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，这也是立法的宗旨。劳动者的合法权益得不到有效的保护，和谐稳定的劳动关系以及正常的劳动秩序是不可能存在的。
 一、我国劳动合同法的立法现状
 《劳动合同法》是继《劳动法》之后调整劳动关系的又一重要法律。随我国社会主义市场经济制度的建立，特别是所有制构建和利益格局的变化，劳动关系领域中出现了许多新的问题。因为我国目前的现状是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中劳动者合法权益受侵害的现象较为普遍。如一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解雇员工、随意延长工作时间、拖欠工资、不办理社会保险等等。用人单位的用工行为严重侵犯了劳动者的合法权益，影响了社会的安定。劳动力相对过剩最大原因是由于大量农民工流入城市，且都是存在技术含量低、缺乏技能。意识薄弱，对拖欠工资不通过诉讼争取合法权益，认为费时又费力，也不一定能讨回公道等等。
 新的劳动合同法的实施，导致企业用工成本因此而大幅增加。换个角度来看，也就是企业增加了对人力资源的投资。能作为一种投资去面对，必然有相应的回报，员工队伍的稳定，最终受益的还是企业。