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我国现行退休制度中退休年龄问题的思考
[摘 要] 退休制度是国家干预的产物，也是在一定历史条件下相关主体利益博弈和调整的结果。作为退休制度当中一个重要的年龄界限，退休年龄是一个很敏感的社会保障变量，关涉国家、企业、劳动者等相关主体的权利（权力）与义务。它一端联系着包含着退休者的生存权、休息权、社会保障权等权利内容的老年人退休后的生活，另一端联系着包含劳动者劳动的权利和义务等内容的就业生活，关系到劳动者的切身利益。现行退休制度关于退休年龄的规定没有实现相关主体间合理的利益平衡。实现退休制度中相关主体的利益平衡，可借鉴国外相关经验，发挥现代民主参与程序，使相关主体充分参与，使退休年龄更具包容性、激励性，有利于促进经济发展和人权保护，有利于实现社会公平和促进人的自由全面发展。 [关键词] 退休制度 退休年龄 退休 一、我国退休年龄制度的历史沿革及现状 （一）退休制度与退休年龄 退休年龄就是劳动者退出劳动领域的的年龄，一般与领取养老金年龄相同，但二者不完全等同。比如:日本劳动者退出劳动领域并领取退休金的年龄为60一一64岁，而领取国家年金的年龄为65岁。[ 林义. 我国退休制度改革的政策思路[J]. 财经科学, 2002,(05) .]养老金是一个统称，它包括退休金、国家年金
