我国劳务派遣制度的法律思考

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[关键词]  劳务派遣 责任分配 劳动合同法 法律思考

我国劳务派遣制度的法律思考

[摘  要]  劳务派遣，我国《劳动合同法》认为是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工方式。劳务派遣是一种雇佣与使用相分离的新型的用工方式，在我国劳务市场迅猛发展。由于相关法律的缺位，劳动者的权益经常被侵害而无法得到救济。本文在分析我国劳务派遣的发展状况、存在问题的基础上；通过劳务派遣中三方权利、义务、责任的探讨，对我国劳务派遣的立法完善提出构想。

 劳务派遣，我国《劳动合同法》认为是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工方式。台湾学者郑津津将劳务派遣定义为：“劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在等到派遣劳工同意后，使其在要派企业指挥监督在提供劳务之劳动形态。从以上定义我们可以看到劳务派遣涉及到三方主体：劳务派遣单位（用人单位），要派企业（用工单位），劳动者。
 一、我国劳务派遣的发展概况及现状分析