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工商管理心得体会
关于学习工商管理的体会4565字(一)
关于学习工商管理的心得体会
在当今社会里就业压力越来越大,光今年高校毕业生就有820万,创历史新高,加上高职毕业生,仅这两项新增就业人数就达1293万,可想而知就业压力有多大了。学校里我们只需要好好学习就可以了,但是一旦踏入社会,将会面对就业的压力、找工作的压力,如何在竞争对手中脱颖而出,处决于在学校你所掌握的理论知识和进入社会的适应能力。我们不单单能从平时的课堂上学到相关的知识,同时也能在网络等多种途径获取知识。通过在大学网络教育平台的这几年里,我的生活发生了很大的变化,从一无所知,到现在学会了如何去学习,并从课堂上的学习中学习到工商管理的相关知识,同时利用计算机等渠道进行巩固和扩展学习。
工商管理是一门综合性学科,它绝不是一个单一性质的学科,而是一个涵盖了心理学、管理学、经济学、管理信息学、统计学、财务会计学、人力资源管理、市场营销学等学科,学习起来非常有趣,能让我学习和掌握到不同的知识。能让你接触到不同的知识,能培养出从管理、教学、科研方面的复合型人才。同时管理学又是一门软科学,在管理学中没有千古不变的定理,必须对具体问题作具体分析。管理学更是一门实践性很强的学科,管理对象的复杂性和管理环境的多变性决定了运用管理知识的技巧性、灵活性和创造性。熟练掌握这些知识,对于以后进入社会,在工作岗位上能应变自如,在工作岗位上充分发挥自己的能力和才能。在学习了工商管理后,我从中体会到了管理企业的3个重要方面。
1.现代化的企业应该如何进行有效的人才管理;
2.如何合理的控制企业经营风险和对待风险危机的把握和抵抗;
3.如何剖析经营环境与规划战略管理;
下面我就这三方面进行深入细致的解析
一丶现代化企业的人才管理
人才管理主要是由人才配置、激励、培养三个部分,阐述现代企业人才管理。
1.人才的配置
人才配备是组织根据目标和任务需要正确选择、合理使用、科学考评和培训人员,以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务,从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。最简单的说,就是将适合的人才放到合适的岗位上。虽然说起来简单,但其对于企业的发展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业有着巨大的差别,有些人也许适于从事办公室工作,有人也许适于从事推销工作,而有的人在管理岗位上能够发挥其专长;如果各尽所长,对于企业的发展显而易见的有利,反之,既无法完成组织的既定目标,又会使得员工心中不满,从而降低企业的工作效率,实际上就是资源的浪费。解决这一问题,就是要求有合理的配置。
在人才的合理配置基础上,充分发挥企业的现有资源。通过各种激励手段,不断培养人才,从而使企业获得长足的发展。
1.人才的激励
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4565
2019-11-04 15:23:57【
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