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人力资源心得体会
关于学习人力资源的心得体会3061字(一)
关于学习人力资源的心得体会
通过在杭青院学习中心《人力资源管理》课程的学习,我对人力资源管理专业有了一个全面的理论认识。目前,企业由粗放型发展转向追求精细化发展,人才的作用日益显现,而人力资源对一个企业的成功具有关键的作用。瞬息万变的竞争环境需要高质量的人才, 谁能将人的作用发挥的好, 谁将会立于不败之地。人力资源管理信息化则发挥着巨大作用,其最大限度地实现了人力资源管理>自动化,它全面解放了人力资源管理工作者的大脑,使其能够将工作的重心放在服务员工与支持>企业管理层战略决策上来。现将人力资源学习心得体会做一个简单的总结。
一、课程学习体会
通过课程的学习,我对人力资源管理将来所从事的岗位,以及相关的岗位职责有了一定的了解。人力资源在单位中的地位十分重要,工作职责主要有以下几个方面。
(一)招聘
首先,要熟悉招聘流程,寻找好的招聘渠道;其次,与用工单位保持密切的联系,了解用工单位的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才进行电话通知,并安排面试。在招聘的过程中,经常需要用电话和求职者联系,了解求职者的基本状况,而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场人力资源会。
(二)面试
筛选简历,进行电话预约面试,对前来面试者先让求职填写应聘登记表,对求职者做一个简单结构面试,问一些专业知识,对求职者的素质进行考察
(三)录用
建立员工档案。1、给员工办入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同,办工作证,办公用品的领取等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。
(四)考勤管理
公司上下班指纹打卡考勤制度,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
(五)办公物资申请、发放、管理
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部门的需要。
(六)离职
处理好给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。
以上这些只是我对人力资源管理的工作职能的简单归纳,具体还需要实践检验。
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2020-01-27 19:51:18【
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