关于学习人力资源的心得体会3061字(一)

关于学习人力资源的心得体会

通过在杭青院学习中心《人力资源管理》课程的学习，我对人力资源管理专业有了一个全面的理论认识。目前，企业由粗放型发展转向追求精细化发展，人才的作用日益显现，而人力资源对一个企业的成功具有关键的作用。瞬息万变的竞争环境需要高质量的人才，谁能将人的作用发挥的好，谁将会立于不败之地。人力资源管理信息化则发挥着巨大作用，其最大限度地实现了人力资源管理>自动化，它全面解放了人力资源管理工作者的大脑，使其能够将工作的重心放在服务员工与支持>企业管理层战略决策上来。现将人力资源学习心得体会做一个简单的总结。

一、课程学习体会

通过课程的学习，我对人力资源管理将来所从事的岗位，以及相关的岗位职责有了一定的了解。人力资源在单位中的地位十分重要，工作职责主要有以下几个方面。

（一）招聘

首先，要熟悉招聘流程，寻找好的招聘渠道；其次，与用工单位保持密切的联系，了解用工单位的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才进行电话通知，并安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和求职者联系，了解求职者的基本状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场人力资源会。

（二）面试

筛选简历，进行电话预约面试，对前来面试者先让求职填写应聘登记表，对求职者做一个简单结构面试，问一些专业知识，对求职者的素质进行考察

（三）录用

建立员工档案。1、给员工办入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同，办工作证，办公用品的领取等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

（四）考勤管理

公司上下班指纹打卡考勤制度，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

（五）办公物资申请、发放、管理

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

（六）离职

处理好给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

以上这些只是我对人力资源管理的工作职能的简单归纳，具体还需要实践检验。

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