关于企业员工组织认同的影响因素及促进途径的意见

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关于企业员工组织认同的影响因素及促进途径的意见 1

一、组织认同的概念、内涵及作用 1

1、组织认同的概念 1

2、组织认同的内涵 1

3、组织认同对企业的作用 1

（1）组织认同会给企业带来高效率 1

（2）组织认同对工作满意度和离职倾向具有调节效应 1

二、影响企业员工组织认同的因素 2

1、个体因素 2

（1）人口统计学变量对员工组织认同的影响 2

（2）工作时间长短对员工组织认同的影响 2

2、企业因素 2

（1）企业文化对员工组织认同的影响 2

（2）组织公平对员工组织认同的影响 2

三、企业提升员工组织认同的途径 2

1、树立良好的组织形象 2

2、塑造积极上进的企业文化 2

3、营造公平的组织环境 3

关于企业员工组织认同的影响因素及促进途径的意见

一、组织认同的概念、内涵及作用

1、组织认同的概念

组织认同是指组织中的个体在心理和行为上与组织的一致性，包括个体对组织产生的归属感、依赖感、责任感和契约感等，以及由这种心理倾向表现出来的对组织利益的维护行为。

2、组织认同的内涵

从认知的角度来看，组织认同被定义为一种个体的单纯认知现象。组织认同是组织成员对个体价值观和组织价值观一致程度的认知，是个体对于自我归属于某个群体的一种

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