关于人力资源管理在现代企业管理中的作用

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关于人力资源管理在现代企业管理中的作用 1

一、人力资源管理是企业发展的根本 1

二、人力资源管理能够为企业带来良好的经济效益 1

三、人力资源管理能够壮大企业人力资本 2

四、人力资源管理有利于现代企业制度的建立 2

关于人力资源管理在现代企业管理中的作用

摘要：人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。是企业建立现代企业制度过程中一项非常重要的组成部分，也是企业提升管理水平、促进公司稳健发展的关键要素之一。学术界一般把人力资源管理分六大模块，其中包括：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，是帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。本文对人力资源管理在当代企业管理中的作用进行了简要分析，从四个方面分别进行了阐述：

　　一、人力资源管理是企业发展的根本

人力资源管理的根本就是对“人”的管理，“人是第一生产力”，如何充分发挥人的主观能动性是人力资源管理的核心部分。在现代社会激烈的竞争当中，“人”是一个企业中最重要的一种财产和资源。现代企业的经营管理活动过程中，离不开人、财、物三个方面的要素，其中，财力资本作为企业的运营基础，一直受到了所有企业的广泛重视，而近年来随着社会进入到信息化社会，人力资本在企业中所起的作用越来越突出，像是国外的微软、谷歌、Facebook等信息企业，以及苹果、甲骨文等高科技企业，都是完全取决于人的作用发挥，国内近些年来一些发展比较好的企业，如华为等，也完全是优秀人才支撑起来，国内已经有

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