欠发达地区人力资源开发现状与对策——以临沧地区为例

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[关键词] 临沧地区；人力资源开发；合理化发展

欠发达地区人力资源开发现状与对策——以临沧地区为例
[摘 要] 当前，人力资源开发思想受到高度重视，人力资源是第一资源的发展动力观已经得到广泛认同，人本战略成为各地区经济发展的重要支撑。我国经济欠发达地区的区域面积占全国国土面积的80％，这些地区的人口占全国人口的70％，而其中以人口素质不高的农村人口占主体。如果不能有效地开发欠发达地区的人力资源，中国的城镇化建设就会落空，全面建设小康社会就会成为泡影。因此，欠发达地区如何从深层次发挥人力资源的经济功能，把沉重的人口负担转化成丰富的人力资源优势，是一个值得研究的重要课题。本文以临沧地区为例探讨欠发达地区人力资源开发的必要性、现状问题及欠发达地区人力资源开发的对策建议，旨在促进临沧地区人力资源开发趋向合理化发展。
 欠发达地区人力资源开发的必要性
 缩小与发达地区经济差距的必要前提
 人力资源是现代经济增长与发展的主要动力因素。一个地区的经济增长不仅决定于自然资源的利用和实物资本的投人，还决定于人力资源的投入和人力资本的积累。欠发达地区的发展所缺乏的不只是物质资本，而更需关注的应该是人力资源的有效利用与开发。在很大程度上，甚至可以说后者是造成其经济不发达和发展受限的根本性因素。云南省临沧市属于欠发达地区，增加人力资源投资、提高人力资源质量、发挥人力资源的作用，是云南省临沧市缩小与发达地区发展差距的基础。