2015自学考试独立本科段人力资源管理专业毕业论文参考选题

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1、人本思想与企业管理创新

2、浅谈私营企业的社会保险

3、建立科学合理的薪酬激励机制与体系

4、国有企业任何留住人才

5、团队精神在企业人力资源管理中的运用

6、团队精神在现代企业中的应用

7、网络与人才招募现状分析

8、提升企业竞争优势的薪酬战略

9、经营者激励与约束机制的完善

10、情感激励

11、现代企业的员工培训

12、中国城乡养老保障现存弊端及对策

13、我国社会保障制度的现状及发展趋势

14、网络时代人力资源管理的创新模式

15、建立完善的企业人员素质测评系统探索

16、人力资源流动探析

17、对股权激励的探析

18、奖酬分配的公平性及激励功能

19、我国社会保障制度的现状及发展趋势

20、网络时代人力资源管理的创新模式

21、企业管理中的激励问题研究

22、企业员工的培训与开发研究

23、注重员工满意感—提高绩效的新方法

24、我国国有企业人力资本投资研究

25、奖酬分配的公平性及激励功能

26、基于工作绩效的雇员流动机制研究

27、招聘面试的方案设计与研究

28、国有企业绩效考评问题研究

29、人力资本道德素质的培养研究

30、企业管理人员绩效考核体系研究

31、企业绩效评价的方法与应用

32、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

33、工作绩效评估中的信度问题研究

34、我国劳动力移动与灵活就业研究

35、知识型员工激励问题研究

36、信息不对称与绩效评价研究

37、职业生涯设计与开发问题研究

38、产业结构变动与宏观人力资源开发研究

39、创新经济与中小企业人力资源管理创新研究

40、创新型企业人力资源开发的思考研究

41、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究

42、岗位分析和人力资源测评研究

43、岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究

44、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

45、高科技中小企业人力资源开发管理研究

46、高科技中小企业员工培训问题研究

47、弱势群体人力资源管理问题研究

48、国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究

49、核心竞争力与人力资源管理研究

50、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究

51、激励机制与人力资源开发研究

52、技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究

53、经营者薪酬创新激励的微观分析研究

54、企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究

55、企业内部工资分配制度的选择与创新研究

56、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

57、企业销售人员流失的分析研究

58、民营企业员工流失与管理研究

59、对企业实施经营者股权激励的思考研究

60、对失业者再就业激励机制的探索研究

61、提高知识型员工忠诚度的研究

62、增强科技人员向心力问题的探讨研究

63、知识产业员工的特点及其管理策略研究

64、知识型员工流动的原因与对策分析研究

65、知识型员工的能力及其测度研究

66、高科技企业的薪酬战略设计研究

67、现代企业薪酬管理研究

68、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

69、中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究

70、中小企业人才流失的原因及其对策研究

71、企业人才资源系统整体优化的途径研究

72、知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题研究

73、企业实施人力资源管理外包的有效性研究

74、员工离职意向的影响因素研究

75、***企业人力资源管理信息化现状及对策研究

76、高新技术企业人力资源管理战略研究

77、企业人员工作满意度影响因素研究

78、提高民营企业员工工作满意度的对策研究

79、灰色理论在人力资源管理中的应用研究

80、***地区人口流动及城市化的现状研究

81、企业引进人才和培养人才的现状与对策研究

82、人力资本储蓄的人才经营模式研究

83、企业人才资源系统整体优化途径的研究

84、对股权激励的探析

85、企业选取和培养知识产权人的现状与对策研究

86、企业员工培训中的问题与对策研究

87、员工能力在绩效改进中的作用研究

88、企业人力资源管理的调整策略探讨

89、零售企业一线员工管理现状及对策研究

90、企业员工压力的现状及对策研究

91、企业的员工绩效考核方法研究

92、员工能力绩效改进方案的探讨研究

93、企业绩效管理系统的构建研究

94、企业人才储备与大学生实践互动双赢研究

95、企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

96、企业中创新型人才的培养研究

97、创新型企业人力资源开发的思考研究

98、知识型员工及其有效激励制度构建研究

99、企业绩效管理问题研究

100、基于质量管理体系的绩效管理模式探讨

101、团队绩效管理难点和对策研究

102、基于素质的绩效管理模式探讨研究

114、、企业人力资源管理人员的绩效管理研究

115、企业研究开发人员的绩效管理研究

116、建立完善的企业人员素质测评系统探索

117、人力资源流动探析

118、目标管理在企业的应用研究

119、企业岗位分析的实证研究

120、民营企业接班人培养模式研究

121、中层管理人员执行力提高途径的分析研究

122、企业人力资源管理信息系统的构建研究

123、企业人力资源管理外包策略分析

124、薪酬制度与员工激励问题研究、

125、高新技术企业员工管理研究

126、我国企业绩效评价体系研究

127、基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究

128、企业销售人员绩效考评体系研究

129、我国企业绩效评价体系研究

130、组织内部劳动力市场与经济效率的实证分析研究

131、企业劳动需求的多元化模式研究

132、劳动力市场歧视的成因与对策研究

133、企业劳动需求的决策机制分析研究

134、浅议中小企业人才流失原因及风险规避

135、企业人力资本投资风险规避研究

136、企业并购中的人力资源管理研究

137、中小企业人力资源管理问题研究

138、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

139、企业人力资源的合理配置与使用研究

140、我国风险投资人才的现状及对策研究

141、人力资源与经济布局的相互制约分析

142、企业并购中的人力资源匹配问题研究

143、中国家族企业的人力资源管理问题分析

144、现代企业人事测评技术及其应用研究

145、国有企业人力资本投资的研究

103、我国劳动力市场发展分析

104、.我国社会保障体系的完善

105、企业员工的绩效评估与员工激励

106、企业薪酬制度研究（案例研究）

107、企业员工绩效评估研究（案例研究）

108、企业员工晋升研究（案例研究）

109、企业员工培训研究（案例研究）

110.、15.我国人力资本投资现状分析

111、我国农村人力资源状况调查分析

112、 19.高科技企业人力资源管理

113、21.企业薪酬制度的创新研究科技型企业

146、期权激励对企业绩效的影响

147、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

148、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

149、企业文化与企业成功的关系问题

150、建立有效的现代企业激励机制

151、现代工资理论与企业薪酬体系设计

152、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

153、企业知识创新与人力资本激励机制

154、中国人力资本市场的发展与完善

155、中小企业人力资源管理

156、变革中的劳动就业环境

157、57.人力资源管理中激励机制的运用

158、绩效考核在人力资源管理中的作用

159、现代组织激励理论与模式研究

160、试论中国失业保险制度的创新

161、试析中国就业制度中的歧视因素

162、Internet与现代企业人力资源管理

163、企业文化与人力资源管理

164、人力资源的开发和利用的思考

165、树立终身教育观念，不断提高员工素质

166、女性高层管理人员的人力资源管理

167、性别差异与职位升迁问题研究

168、沟通对实现绩效目标的影响

169、.绩效评估的激励机制

170、论我国灵活多样的就业方式

171、网络银行与信息化人才

172、银行个人理财人才队伍建设

173、IT人才的培养与管理

174、IT企业员工培训研究

175、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策

176、广东社保体制改革的现存问题及对策取向

177、社会保障与扩大就业问题研究

178、广东省社会保障基金安全运行问题研究

179、社会保障的融资问题研究

180、现代企业员工激励机制研究

181现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

182、民营企业高层管理的人员选用问题研究

183、人力资源管理问题研究

184、134.人力资源开发与国有企业改革

185、社会保障问题研究

186、民营企业人力资源管理研究

187、论企业家人力资本的激励与约束机制

188、企业如何提升员工的忠诚度

189、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

190、论“入世”对我国劳动法制的影响

191、中国劳动法律制度与WTO的协调

192、我国社会保障制度的现状与立法建议

193、对我国劳动合同制度的若干思考

194、经理层业绩评价与考核

195、业绩评价与员工激励研究

196、人力资源价值分析与计量

197、内部控制制度分析与设计

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