中国传统行政文化对现代行政组织的影响 (2)(二)

本文ID:编号TXW801573

全文字数：2654

（三）对人的管理角度

我国传统行政文化特别重视等级观念，像长幼尊卑的等级秩序在今天还发挥着重要的作用。它强调上级对下级有绝对的领导权威，同时还要求上级对下级必须承担一定的社会义务。这钟方式运用到今天，有利于树立现代行政领导权威，同时也要求领导者注重下级，关心下级，充分调动广大行政人员的工作积极性和创造性。行政组织效率讲究的是速度，要求的是无条件执行，是一种雷厉风行的工作作风。所以，行政效率的提高不仅取决于行政机构设置是否合理，还取决于行政领导的权威以及下级对领导的心理认同程度。这才是行政效率的关键所在。

二、中国传统行政文化对行政组织的消极影响

（一）官本位思想严重，导致腐败现象的发生

中国传统行政文化重官不重商，这种思想在行政人员和老百姓心中产生了深深的影响，不仅主导了人们的观念而且还支配着人们的行动，在社会中形成了浓厚的官本位色彩。官本位的行政文化，强调权威主义，形成了以官职为纽带的金字塔式的等级制度，造成人们对权力的盲目崇拜。同时，行政人员和权力拥有着产生了优越感，夸大了个人在组织中的作用，没有形成为人民服务的意识，脱离群众，对群众的权利产生漠视的态度，也使得行政过程中的民主和法治受到了威胁。

（二）形式主义严重导致行政效率低下

首页上一页 1 2 下一页尾页 2/2/2

相关论文


上一篇：基层行政管理人员的高效时间管理..	下一篇：基层行政管理人员的高效时间管理..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：中国传统行政文化现代行政组织影响

【返回顶部】