论企业人力资源管理发展的趋势(一)

本文ID:编号TXW801362

全文字数：2088

论企业人力资源管理发展的趋势

本文详细介绍了未来企业人力资源管理的发展趋势，不仅需要人力资源部门的专业知识，更需要人力资源部门将静态的知识转化为推动企业有效运转的催化剂，以促进企业日益增多的新老问题的解决。

企业发展战略，要使企业不断适应变化的内外环境，对日渐激烈的竞争做出快速有效的反应。需要全面引进先进的人力资源管理思想与手段，快速走上发展的坦途。

1、现代人力资源管理的发展趋势

（1）知识经济时代人力资源管理的发展趋势

随着知识经济时代的来临，通讯技术更加发达、技术更新速度加快以及融资手段、方式的多样化，使得企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争，逐渐发展到智力资本经营的竞争。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势，因此企业竞争已逐渐进入了智力资本竞争时代。这一时代的到来必然引起企业对人力资源的重视，对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。展望二十一世纪，人力资源管理将以更加积极的姿态出现，其发展将呈现出以下特点：

（2）人力资源管理在企业中的地位日趋重要

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