关于聘任制公务员退出机制的几点看法

本文ID:编号TXW804833

全文字数：2584

关于聘任制公务员退出机制的几点看法

20世纪80年代以来，国外“新公共管理”运动的发展如火如荼，该运动的核心就是对现有的公务员制度进行改革，旨在建立更加灵活、高效的政府管理体制，在此项运动的过程中公务员聘任制孕育而生。新公共管理运动主张公共部门内引入竞争，改革文官制度，打破了传统的职位终身制，获得多国的认同并进行推广和普及。我国也顺应时代的潮流，基于现实的需要，于2006年引入公务员聘任制，并载入《公务员法》。《公务员法》规定对于一些专业性较强的岗位或工作技能要求不高的工作岗位，获得公务员主管部门的准许后，可以实行聘任制。随着经济社会的发展，2018年我国再次修订《公务员法》，将聘任制公务员的试用期由一至六个月修改为一至十二个月，延长试用期限，从国家法律层面完善我国的公务员聘任制。

一、健全聘任制公务员退出的法律法规

聘任制凭借其能进能出，能上能下的优势，将成为我国公务员改革的重要方向。在《公务员法》的基础上，完善退出机制的管理、监督、保障等方面的法律法规，为聘任制退出机制提供法律依据，实现有法可依，依法管理。建立完善的聘任制公务员退出机制，使聘任制公务员退出与企业一样成为常态化。

二、采用多元化的聘任制公务员退出方式

迄今为止，我国的聘任制公务员退出方式较为单一，且主要发挥退出功能的是聘任人员主动终止合同，解聘、辞职和聘期结束聘任单位不再续聘这三种退出方式基本上沦为形式，退出方式僵化，针对这些情况，在我国公务员聘任退出机制建设中，需要不断激活退出方式。

1.丰富聘任制公务员退出方式

丰富的退出方式，更有利于实现聘任制公务员的退出，筛选出更为优秀的人才。原有的四种退出方式，尤其是聘用单位为主进行的退出，效果欠佳，不能更好地实现对聘任制公务员的激励和对公务员队伍的激活效应。改革聘任制的退出机制，需要丰富聘任制公务员的退出方式，实行轮岗制度，即可对新进入的聘任制公务员实行为期3个月的轮岗制度，轮岗完成后根据聘任制公务员的表现及个人意愿进行岗位分配，对轮岗期间公务员的总体表现进行量化，并制定量化指标和合格指标，淘汰不合格的成员。

2.鼓励不胜任的聘任制公务员主动辞职

对平时考核中考核结果不佳的成员和工作态度不端正、缺乏进取心和服务意识的聘任制公务员，鼓励其自行辞职退出，并给予相应的再就业补偿，激活辞职退出方式。把合适的岗位留给更合适的人，如此以来既保证了聘任制公务员队伍的活力，也有利于个人实现自我价值。对聘任制公务员进行职业平等教育，转变公务员“官本位”思想，树立职业平等观念。未来的公务员聘任制将会成为公务员改革的主要趋势，要使其活起来，就必须保证其出口畅通，实行多元退出方式，健全退出机制。

相关论文


上一篇：行政事业单位财务管理情况的现状..	下一篇：关于网络时代下政府公信力的几点..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：关于聘任制公务员退出机制看法

【返回顶部】