关于我国的就业歧视成因、危害之我见

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关我国的于就业歧视成因、危害之我见

一、我国就业歧视主要的表现形式

首先，我们在了解就业歧视之前，我们应该先了解就业、歧视这几个概念。什么是就业？就业是指法定年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事为获取报酬或经营收入进行的活动。包括就业条件、收入条件和时间条件。歧视即不公平，指人对人就某个缺陷、能力、缺点、出身用不平等的眼光看待。所谓就业歧视，是指劳动者在选择就业机会时，因性别、种族、年龄、学历、地域、相貌等方面的不同而受到不平等待遇，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权益的措施侵害劳动者劳动权利的行为

1.性别歧视。作为几大就业歧视中较为常见的一种，充斥着各行各业，不管是企业招聘还是公务员录用都非常普遍，简单定义为基于性别的任何区别、排斥或特惠，具体表现为取消或损害受歧视者就业方面的机会平等或待遇平等。特别是由于男女生理条件和心理存在差异，而目前很多岗位都需要抗压能力强以及接受出差、晚班、危险等不定因素，用人单位往往优先考虑男性。

2.年龄歧视。是指在就业中因为人的年龄因素而给予不合理的区别对待。这里的年龄歧视大致可以分为两种，第一种是歧视认为老年人是生理或社会的弱者，并因此而歧视老年人，当然这种歧视在我国比较少见。第二种则认为年轻人在知识阅历上不如年长者，在工作中，为了确保年长者的利益，擅自修改用人制度来压制优秀的年轻人。

3.学历歧视。是指在就业中因为人的学历因素而给予不合理的差别对待。随着社会的不断进步，对于高素质人才也越来越大。因此，很多用人单位在岗位设置时经常标明需要招聘高学历、高素质人才。当然我们也可以理解，为了追求利润的最大化，实现投入与产出的最优结合，再加上现在劳动力市场供过于求的现象日益加剧，这也属于正常现象。但是很多用人单位，却盲目跟风，将一些基础性岗位也贴上需要高学历的标签，比如某电商公司需要招聘客服若干名，这原本是很好解决的招聘需求，却要求是本科及以上者优先，导致招聘任务难以开展。没有结合自身的实际情况，胡乱拟定任职要求，势必会导致人力资源的浪费，同时也不利于用人单位的长久发展。

4.地域歧视。是基于地域差异、经济发展不平衡、人类心理活动等因素而形成的一种差别对待。因为我国幅员辽阔以及传统思想的束缚，人们的活动范围大多在同一个地域，对其他地域的人通常不熟悉，文化、经济的差异和不平等，所以会产生偏见。

5.健康歧视。是指在就业中因为人的健康因素而给予不合理的差别对待，包括身高、体形、相貌、残障、婚育等。

二、我国就业歧视的成因

我国的就业歧视现象相当普遍，从客观上来说，是由于中国劳动力市场供大于求，导致劳动力剩余现象加剧，失业基数过大。从主观上讲，是因为用人单位滥用权利，胡乱设置岗位要求。但是归根结底还是因为我国缺失相关反就业歧视的立法，没有划定就业歧视的评判标准，对违法者纵容或者轻易处罚。大致原因可以包括以下几个方面。

1、法律因素

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