企业人才流失问题浅谈 (2)

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企业人才流失问题浅谈

一、人才流失概述

人才流失是指本属于某一特定群体、组织或地域的专门人才，在没有充分发挥其自身价值的情况下便离开自己原来服务的对象，到另一个群体、组织或地域。流失的人才一般属于原群体中有较高能力和较高职位的人才，这些人才的流失会给企业带来很多负面的影响；其实人才流失在企业中经常发生，人才流失才会有人才的引进。但不管是什么都需要有一个度，超过了合理限度就不好了，如果企业人才流失严重超出了合理范围，但企业引进人才能力有限或引进的人才不能满足企业发展的需要，不能胜任流失人才的工作，企业的日常工作就会变得混乱，企业就会陷入困境。在世界的各个国家，全球的各个地区，同一个地区的各家企业都有存在人才流失，这是经济、政治、历史、等各个方面的因素造成的，同时也不排除个人个人因素。

二、企业人才流失的现状及负面影响

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