会计理论与会计实务(二)

（3）人类从工业经济时代迈入知识经济时代，这是一场广泛而深刻的经济革命。这场革命必然会带来社会经济环境的巨大变革。会计的发展史告诉我们，会计总是依存于一定的社会经济环境而发展的。知识经济所带来的社会经济环境的巨大变革，必然对会计产生巨大的冲击和挑战。知识经济的出现并迅速发展壮大,对现行会计理论带来了广泛而深远的影响,文中就知识经济对会计目标、会计假设、记账方法、会计计量、会计核算、无形资产、财务报告等现行会计理论的影响作了分析。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和应用之上的经济。1 996年经济合作与发展组织在(以知识为基础的经济》的报告中首次正式使用了“知识经济(Knowled，e一based cono晰)"这个概念，即:“以知识为基础的经济。”知识经济社会的到来，对全球经济产生了深刻的影响. 21世纪已迈入知识经济时代。知识经济的特征必将对传统会计的会计目标、假设、原则、核算内容以及会计报告等方面产生一定的冲击和影响。因此,尽快建立新型会计模式,将人力资源会计纳入会计管理系统,增强财务会计报告的及时性与充分性等,是创新会计业务,迎接知识经济挑战的需要。

（4）在知识经济时代 ,要求管理会计从培育和发展企业核心竞争力的角度探讨问题 ,进行“价值创新”。以提升企业核心竞争力为中心的管理会计理论体系包括以ABC为基础的成本信息系统 ,以提升企业核心竞争力为中心的决策系统和控制系统。形成和发展以核心竞争力为中心的管理会计的关键因素有两方面 :从企业角度应强化信息管理 ;从管理会计师角度应注意企业各部门职能的交叉。知识经济是相对于以物质为基础的物质经济而言 ,是建立在网络和技术创新基础上 ,以知识为主体的经济。管理会计的理论和方法是与经济形态的特征相适应的 ,当世界经济形态正在快速地从物质经济向知识经济转变的时候 ,产生和发展于物质经济时代的现行管理会计的理论和方法必须和谐使用。

（5）知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。

第二章：会计实务