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企业文化管理之我见
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企业文化管理之我见
目 录
一、企业文化管理的重要性……………………………………………………2
(一)企业文化管理的概念……………………………………………………2
(二)企业文化管理的意义……………………………………………………2
二、企业文化管理要从以下几个方面进行……………………………………2
(一)建立企业文化的核心价值体系…………………………………………2
(二)要让企业的核心人才、中坚人才参与文化管理………………………3
三、企业文化管理存在的问题…………………………………………………3
(一)管理者对企业文化缺乏正确的理解与认识……………………………4
(二)企业文化没有真正渗透到企业的生产、经营、管理中………………4
(三)企业文化建设缺乏创新精神……………………………………………4
四、企业文化的建设……………………………………………………………4
(一)塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容…………………………4
(二)企业文化没有真正渗透到企业的生产、经营、管理中………………4
(三)培养企业精神增强企业凝聚力…………………………………………5
(四)建立有效的激励机制……………………………………………………5
(五)注重学习氛围的培养……………………………………………………5
(一)基本认识…………………………………………………………………4
(二)企业文化的发展变革分为五个阶段……………………………………5
(三)企业文化的发展变革要素………………………………………………5
五、海尔企业文化的启示………………………………………………………5
(一)海尔企业文化……………………………………………………………5
(二)海尔在美国的成功给我国企业的启示…………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………6
企业文化管理之我见
一、企业文化管理的重要性
(一)企业文化管理的概念
企业文化管理是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。重落实轻口号,重执行轻宣贯。突出“管理”,是基于管理学、组织行为学的,认为企业文化是一种管理。是在企业文化的引领下,匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等管理条线、管理模块的。它涵盖了企业文化建设。
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企业文化
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2016-11-30 15:43:50【
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