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H&M颐堤港店人力资源管理现状及对策分析
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全文字数:6673
H&M颐堤港店人力资源管理现状及对策分析
目 录
一、人力资源管理对企业发展的重要性………………………………………2
(一)有利于生产经营的顺利进行……………………………………………2
(二)有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率……………………2
(三)有利于现代企业制度的建立……………………………………………2
二、H&M颐堤港店人力资源管理现状 ………………………………………2
(一)员工招聘…………………………………………………………………2
(二)员工培训…………………………………………………………………2
(三)员工绩效考核……………………………………………………………4
(四)职业发展规划……………………………………………………………4
三、H&M颐堤港店人力资源管理存在的问题 ………………………………4
(一)在员工招聘方面…………………………………………………………4
(二)在员工培训方面…………………………………………………………5
(三)在员工绩效考核方面……………………………………………………5
(四)在职业发展规划方面……………………………………………………6
四、针对问题所提出的对策……………………………………………………6
(一)在员工招聘方面…………………………………………………………6
(二)在员工培训方面…………………………………………………………6
(三)在员工绩效考核方面……………………………………………………6
(四)在职业发展规划方面……………………………………………………7
五、总结…………………………………………………………………………7
参考文献…………………………………………………………………………8
人力资源管理对企业发展的重要性
在一个组织中,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等,才能促进组织目标的达成和个人价值的实现,这都有赖于人力资源的管理。现代人力资源管理对企业的意义,至少体现在以下几个方面:
有利于促进生产经营的顺利进行
通过合理分配劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动材料和劳动对象之间的关系,才能充分利用现有的生产材料和劳动力的资源,使它们在生产经营过程中最大限度的发挥其作用,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊的进行。
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2016-12-07 12:24:38【
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