中国传统管理思想与现代企业管理

中国传统管理思想与现代企业管理

  最简单的可以概括就是“以人为本，英雄主义”，以人为本的一种精神体现，以及英雄主义的一种观念。如果说我们太过于强调“点”也就是个人的能力问题，而容易被到忽略整体，使整个公司的经营活动脱节，不会被大家所接受。人类的管理活动从原始的氏族管理到封建的传统管理、近代的科学管理，走过了一个漫长的社会历程。中国古代诸家的管理思想及理论不外乎是儒、墨、法、农、道之说的反映和体现。可以说在如今社会历史进程中，相对于如何管理和组织社会经济生活，它们相互影响，相互体现，每个人都有每个人的观点，学派沉浮。但在复杂迷乱之中，但是依然还是有一个稳定的观点方向、支配着中国管理意识和行为的管理者的思想，这就是儒家的思想。儒家思想是一种广为接受的一种思想，中国儒家管理思想源于华夏文化，兴之春秋战国，经过千百年的发展演变，确有其不容置疑的成就和价值，儒家思想和当代的思想价值观非常相近。但同时它也不足，许多封建的、陈腐的观念与当代科学管理相悖逆，所以说它也会给我们如今的生活带来影响。

一．中国儒家传统管理思想的起源和发展 

　　中国是世界上最古老文明的国家之一。中国管理思想的起源和中国农业的发展有着密切关系，早在八千年以前，中国已有了原始的种植业，随着社会发展，特别是在以农业为基础的畜牧业、手工业等社会分工之后，中国早期的管理活动和行为得到了迅速的发展。在社会关系的发展上，管理也从氏族社会的原始管理走向了以血缘为纽带，以宗法意识为土壤的传统管理。孔子儒家管理思想的核心内容是"仁"、"礼"、"中庸"。"仁"主要是社会管理伦理学说，即所谓仁爱、仁义、仁政等。如孔子提出"为政以德"，他用"仁"把所有的公共管理规则统率起来。"仁"的学说反对管理生活中的"苛"，宣扬"人类之爱"的管理思想。他用"爱人"观念加强血缘联系，消除内部冲突，同时也有差等地把"爱人"观念按宗法模式扩展到整个社会。

二、中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响 

总之，由于春秋战国时期的社会变革，导致管理思想上的不统一，而在这场竞争中，源于上古华夏文化的儒家管理思想满足了当时农业社会的管理需要，它由孔子创立，经孟子、董仲舒、宋明理学、新儒家等一代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理行为的主导地位，并成为千百年来流传最广泛、最深入人心的管理思想。首先是企业行为政府化。企业成为了国家的行政组织或政府部门的附属物，缺乏独立的人格。企业的行为方式、价值取向、目标选择、经营观念等主要受上级主管部门的控制和影响，为此，企业常常主动迎合上级行政部门的意愿，甚至不惜牺牲经济利益。其次，企业内部结构行政化。在企业内部管理机制上，"铁饭碗"、"大锅饭"至今仍是个别企业改革发展的阻碍。具体表现就是讲攀比，不讲竞争，不讲贡献；讲公平，不讲效率等等。长期以来这种"求和去异"的儒家管理思想，造成了人们根深蒂固的依附性和均同性思想，顽固地保护着人们的心理长城。中国儒家管理思想表现在企业管理机制上，常以非理性的伦理道德观念为原动力。它过分重视人情管理，忽视企业规章制度的作用。结果导致一些企业无章可循，有章不循，违章不究的现象司空见惯。规章制度停留在嘴上、纸上，而不能见之于行动。这种"人情"虽在一定程度上给企业带来和谐，但企业毕竟不是一个家庭。作为社会的经济组织，需要一种客观公正的标准对其成员的思想和行为加以约束和规范政企不分、政经不分，组织机构和编制同国家行政机构对口，管理规章制度参照国家行政机构标准制定，企业行为中政治任务压倒一切的倾向较为严重，经济色彩大大淡化。管理伦理为"质"，管理知识为"量"，这种这种儒家管理思想和行为的畸形状态，阻碍了寻求科学真理，改造世界的雄心和锐气。使得一些敢于直言，富有才华的管理者被拒之门外，任人唯亲的现象比较严重。广大职工的智慧和潜能受到压抑，权力的监督和约束机制难以形成。官僚主义、以权谋私等腐败现象依然还是很严重的存在在社会当中。 可以说儒家的这种影响也是很大的。

三．科学管理是中国现代企业管理的必由之路